Historia

Hoy, a casi 30 años de la promulgación de la actual Constitución, es necesario mencionar esta fecha pues en dicho texto se reconocen los derechos laborales, así como otros de diversa índole, de las y los trabajadores peruanos. Entre ellos, el derecho a la sindicalización. Tomando esto como pie, es necesario aclarar y contar en qué escenario se da la creación del Sindicato Unitario de Trabajadores de Pluspetrol Perú S. A. – SUTRAPPEC, asociación o colectivo que agrupa a la mayoría de trabajadores que prestan servicio en relación directa con la empresa Pluspetrol Perú Corporation (PPC). En palabras de la dirigencia general del sindicato, el Sutrappec nace como respuesta a la realidad que se vivía en los meses del 2008, cuando se empieza a gestar entre los trabajadores una inquietud por la decisión de la empresa sobre las jornadas laborales, los plazos y la forma en que esta se desarrollaban. Es curioso que 13 años después, se siga discutiendo y haciendo una labor sindical de incidencia sobre este mismo tema, lo cual refleja lo atinada que fue la decisión de constituir este colectivo para trabajar en de la defensa de los derechos laborales de sus afiliados, así como para ser también un espacio de encuentro e integración para todos y todas. Uno de los principales cuestionamientos que se formulaban (y se mantienen) era el vínculo laboral con la empresa, pues si bien los trabajadores que recién ingresaban a laborar para PPC eran convocados por ejecutivos de esta compañía, muchos descubrían al recibir sus boletas de pago que el vínculo legal existente no era suscrito con la compañía mencionada, sino que se ponía diversas identidades legales como contratantes, lo cual era el inicio de una serie de vulneraciones a los derechos de los trabajadores. A esto se sumó también el tema de los salarios o remuneraciones que percibían los trabajadores de Pluspetrol. Hasta ese momento, la evaluación para determinar un aumento salarial estaba basada solo en la evaluación de los supervisores y superintendentes, que en muchos casos se trataba de apreciaciones y evaluaciones subjetivas. Esto provocaba que los incrementos no estuviesen reflejando la realidad de la labor de los trabajadores, lo cual muchas veces incidía de forma negativa en el clima laboral. Aunque parezcan motivos suficientes para justificar la creación de un espacio de intercambio y coordinación, el nacimiento del sindicato también estuvo ligado a las condiciones de trabajo que venían desarrollándose tanto en los campamentos de Malvinas (Cusco) y de Pisco (Ica). El tema con la jornada no solo era por el esquema de horario, sino cómo se tenían que desarrollar. Desde la falta de espacios adecuados para realizar las tareas encargadas (como el detalle anecdótico de no contar con escritorios o mesas, y tener que realizar las anotaciones de bitácoras sobre cilindros de combustible), hasta los cambios intempestivos, imposibilitando a los trabajadores y trabajadoras el programar actividades fuera del centro laboral. En aquel momento se realizaban jornadas bajo un régimen de trabajo de 5 x 2, es decir cinco días de labor, por dos de descanso, en el caso de Pisco. Pues en el caso de Malvinas, el régimen era de 15 x 13. Sin embargo, en ambas instalaciones era común que estos esquemas de trabajo y descanso no se cumplieran, lo que generaba malestar y agotamiento entre los trabajadores. A todos estos antecedentes, que no son pocos, se sumaba el cuestionamiento por el cálculo en el pago de las utilidades. Antes de la constitución del Sutrappec, ninguno de los trabajadores podía visualizar qué era lo que estaba ocurriendo, era un tema que no podía ser tocado. Este es un breve recorrido del camino de una idea hasta lo que se dio el 17 de noviembre de 2008, cuando se constituye el Sindicato Unitario de Trabajadores de Pluspetrol Perú S. A. – SUTRAPPEC.